Option Résultats - Consultation en équité salariale

CONSULTATION EN ÉQUITÉ SALARIALE

Depuis l’adoption des modifications à la Loi sur l’équité salariale en mai 2009, toute entreprise ayant à son emploi dix (10) salariés et plus doit réaliser un programme d’équité salariale, au plus tard le 31 décembre 2010 ou au plus tard le 31 décembre de la quatrième (4e) année suivant l’année civile où l’entreprise a atteint une moyenne de dix (10) salariés ou plus et d’en assurer le suivi tous les cinq (5) ans.

Groupe Conseil Option Résultats vous offre des services de support, de conseil et d’accompagnement en matière d’équité salariale dont les objectifs sont d’assurer le respect de la Loi tout en minimisant le plus possible les coûts pour l’employeur.

Nous pouvons vous accompagner dans les différentes étapes du processus :

recueillir l’information sur les catégories d’emploi;
présenter le questionnaire pour les descriptions de tâches;
convenir d’une démarche simple d’évaluation des emplois;
validation des pointages attribués à chaque emploi ou catégorie d’emploi;
préparation du tableau complet d’évaluation des emplois;
estimation des écarts salariaux;
présenter l’estimation des écarts salariaux entre les catégories d’emploi;
proposer un plan d’ajustement s’il y a lieu;
présenter le document à afficher ou à présenter aux employés.

Notre personne ressource : Réjean Despins, une personne d’expérience dans le domaine de l’équité salariale.

Utilisez notre formulaire de demande d'information.